Ты женщина и тебе 50: как найти работу?

Эйджизм — дискриминация человека на основании его возраста — легко попадает во все сферы жизни, затрагивает как личную так и общественное. Особенно прицельно стереотипы относительно возраста бьют по женщинам. Именно через эти стереотипы старшей женщине найти достойную работу почти невозможно.

Эта проблема очень актуальна для нашего времени, ведь в нашей стране происходит старение популяции — согласно статистике, средний возраст населения примерно 40+. В тоже время, женщины старше 50 лет составляют все большую долю рабочей силы. По законодательству, они до пенсионного возраста имеют право на трудоустройство.

Имеем дело с двойной дискриминацией — по признаку гендера и по возрасту. Эта тема не слишком часто проговаривается в нашем обществе, поэтому попробуем разобраться, как женщинам такого возраста можно найти работу, с какими трудностями они сталкиваются, и как с этим бороться. Следует отметить, что если женщина имеет знания и навыки в какой-либо творческой профессии, то она может попытаться найти себе работу через сайт takework.ru — здесь можно найти творческие вакансии в самых различных сферах деятельности.

Что же советуют женщинам 50+ эксперты? Большинство из них предлагают прежде всего обратить внимание на внешность. Достаточно часто можно встретить советов такого типа:

— Старайтесь выглядеть моложе. Большинство работодателей отпугивает не столько возраст соискателя, сколько образ «старой клячи».

После этого, авторы подобных материалов советуют взяться за «омоложение» резюме. Из него рекомендуют убрать все, что может указывать на настоящий возраст.

В реальности это выглядит так, как описывает волонтер Центра занятости свободных людей (ЦЗВЛ) Лариса:

— Когда я звоню по объявлению и говорю, что мне 38 лет — 80% говорят «До свидания». Дошло до того, что по телефону я говорила, что мне 28, когда на самом деле было 43, чтобы хотя бы рассказали что за вакансия. Скажешь, что тебе 50 — их даже не будет интересовать предыдущий опыт работы.

Представим, что мы прислушивались к советам, скрыли всеми возможными способами свой возраст и настроились «на позитив» (это рекомендуют в статьях о поиске работы).

Бухгалтер, старший бухгалтер, работница промышленной отрасли, работница агросектора, няня, гардеробщица — и это еще далеко не полный список «перспектив», которые открываются перед женщиной, которая решает найти работу после 50-ти лет. По поводу других вакансий, к сожалению, во многих случаях к собеседованию просто не доходит.

Дискриминация работодателями на основании возраста и пола безусловно является противозаконной.

В нашем обществе царит система предубеждений, согласно которой женский капитал — это молодость и красота. Посмотрим только как индустрия красоты навязчиво продает миф будто процесс старения можно остановить, а все кто не соответствуют стандартам красоты и молодости просто недостаточно стараются. Все это невероятно давит на женщин.

Дискриминацию при трудоустройстве на работу невозможно преодолеть только усилиями самих женщин возрастной группы 50+. С этим нужно бороться путем создания эффективных механизмов противодействия дискриминации на государственном уровне.

Также нужно говорить об этом массово — нарушая тишину вокруг темы, реагируя на проявления дискриминации. Это поможет начать изменять предвзятое отношение работодателей.

Результат будет заметен, когда в старших женщинах мы начнем видеть не только нянь и сортировщиц, а опытных работниц самых разных областей.

Поделитесь своим мнением

© 2012-2017 Клетчатый Кот · Самые интересные события в мире хендмейда, мастер-классы
Яндекс.Метрика